Como a tecnologia está transformando o RH?

A cada dia que passa, novas tecnologias vão surgindo, e cada vez mais rápido.

Estas novidades são inseridas no mercado de trabalho na mesma velocidade que surgem, portanto, é essencial estar sempre atualizado.

Por mais que possamos pensar que estes processos só abranjam áreas como tecnologia da informação e informática, eles estão mais próximos do que parece.

A tecnologia no RH já não é futuro, é presente. Esta nova aliada ajuda a otimizar processos, reduzir erros humanos e torna a área muito mais estratégica do que meramente operacional.

Neste blog post, mostraremos como a tecnologia está transformando o RH, principais benefícios, desafios e tendências, e muito mais. Veja mais a seguir.

O impacto da tecnologia no RH moderno

O setor de recursos humanos de uma empresa é comumente associado como a área responsável por processos de admissão, demissão e controle de pagamento.

Embora isso não esteja totalmente errado, este é um segmento que evoluiu muito com o passar dos anos, passando de meramente operacional para uma das partes mais importantes na estratégia de uma empresa.

A gestão de pessoas é responsável por administrar o capital humano de uma organização, promovendo práticas e políticas que envolvem a atração, desenvolvimento e retenção de talentos.

A evolução do setor também se dá muito às novas tecnologias implantadas, que ajudaram a automatizar processos e proporcionar uma melhor experiência de trabalho para todos os colaboradores, inclusive reduzindo gastos com certos procedimentos.

Automação de processos e ganho de eficiência

Uma das tarefas mais clássicas e importantes do setor de RH é a gestão mais burocrática de pessoal, como gerir folhas de pagamento, controle de ponto, gestão de benefícios, entre outras.

Apesar de sua importância, esta é uma tarefa mais operacional, que não exige conhecimento especializado.

Com as novas tecnologias de RH, estes processos podem ser automatizados por softwares, não só reduzindo erros humanos como também liberando o profissional de recursos humanos para afazeres mais estratégicos dentro da empresa.

Duas ferramentas muito utilizadas nestes processos são: TOTVS RH e ADP

Recrutamento digital e inteligência artificial na seleção

A descoberta e seleção de novos talentos pode ser a oxigenada que sua empresa precisa.

Com profissionais cada vez mais qualificados e com um mercado cada vez mais competitivo, pode ser difícil decidir quem passará para as próximas etapas.

Com uma enxurrada de currículos sendo enviados todos os dias, a pausa para analisar cada um pode demorar mais do que o esperado, sobrecarregando o profissional do Rh.

Além de requisitos técnicos, é dever do profissional de recursos humanos avaliar como este novo talento se encaixa na cultura organizacional, mantendo o ambiente saudável e produtivo.

Com a IA, estes procedimentos podem ser automatizados, pulando etapas sem a necessidade de avaliar tantos currículos.

Ferramentas, como a Gupy, verificam palavras-chave essenciais para a função dentro dos currículos, e realizam o famoso teste cultural com os candidatos, mostrando através de uma porcentagem o quanto eles se encaixam na cultura já instalada.

People Analytics: decisões baseadas em dados

Atualmente, vivemos em um mundo que os dados ditam as regras, e isso é essencial para traçar o desenvolvimento da empresa, setores a melhorar e possíveis causas.

Com tecnologias de rh relacionadas à análise de dados, é possível criar relatórios mais detalhados, prever aumento de turnover, identificar times com baixo engajamento, mapear lacunas de treinamento, entre outras vantagens.

Com isso, é possível tomar decisões mais assertivas e alinhadas com as métricas e cultura do negócio.

Uma das ferramentas mais utilizadas nestes processos é a Visier

Experiência do colaborador e ferramentas digitais

Com um setor de recursos humanos cada vez mais estratégico do que operacional, a experiência do colaborador dentro da empresa passou a ganhar mais relevância.

Com as novas tecnologias no RH, é possível ampliar a sensação de pertencimento dos funcionários, aumentando a retenção, um dos maiores desafios da área hoje em dia.

Isso pode ser feito com plataformas de comunicação interna, promovendo interatividade e feedbacks em tempo real, com programas de treinamento mais interativos e “gameficados”, entre outras ferramentas.

Além disso, a experiência do colaborador fora da empresa também é de suma importância, portanto, é possível promover consultas com psicólogos de forma online, cuidando também da saúde mental de todos os funcionários.

Uma ferramenta muito utilizada para esta estratégia é a CultureAmp.

O futuro do RH está na integração entre pessoas e tecnologia

As tecnologias já não são mais algo do futuro, estando cada vez mais em nossas vidas e sendo realmente nosso presente.

A tecnologia no RH não seria diferente. Todo dia que passa, uma nova ferramenta surge, e é essencial estar atualizado para otimizar processos e ser um profissional cada vez mais estratégico.

Na MasterHunter, você não precisa se preocupar com seu setor de RH, já que possuímos profissionais altamente capacitados e atentos às mais novas tecnologias no RH para servir a sua empresa.

Entre em contato e solucione seu maior problema com pessoas com a MasterHunter e impulsione o crescimento da sua empresa!