Como funciona o processo de contratação temporária

Empresas constantemente precisam de novos funcionários, seja para reforçar o time ou até renovar as ideias.

Apesar disso, existem dois cenários bem comuns que exigem um tipo diferente de contratação.

Na época de festas, é de se esperar que a demanda do varejo aumente, ficando maior do que a equipe aguenta.

Existem casos também em que funcionários sofrem um acidente e precisam se afastar por longos períodos, ou licenças maternidade ou até mesmo férias.

Nestas situações de demanda extraordinária e ausência de colaboradores por grandes períodos, é possível optar péla contratação temporária.

Neste artigo, explicaremos melhor como funciona este modelo de admissão, diferenças em relação à terceirização, benefícios, direitos e outros tópicos. Veja mais a seguir.

O que é contratação temporária e quando utilizá-la

A contratação temporária é um modelo de admissão previsto em lei, onde uma empresa não contrata diretamente um funcionário, mas sim, outra empresa.

A contratada possui vínculo com os profissionais e então os fornece para a contratante.

Apesar de bem comum, a contratação temporária só pode ser feita em dois casos específicos:

• Suprir demanda excessiva (como no Natal)

• Cobrir funcionário ausente por licença médica ou férias

Como o nome sugere, o contrato temporário tem prazo de validade pré-estabelecido, durando no máximo 180 dias, prorrogáveis por mais 90 caso a justificativa permaneça.

Ao contratar um colaborador temporário, é essencial deixar explícito o motivo de sua contratação para não descaracterizar o modelo e acabar com problemas jurídicos.

Diferenças entre trabalho temporário e terceirização

Por mais que sejam dois modelos bem parecidos, a contratação temporária e a terceirização de serviços possuem diferenças claras.

A principal distinção é sua duração. Enquanto o temporário tem prazo pré-determinado, podendo atuar apenas neste período. Já o terceirizado trabalha sob demanda, geralmente contínuo.

A semelhança entre estes dois tipos é como o colaborador é admitido, com uma empresa intermediando todo o processo.

Etapas do processo de contratação temporária

O processo de contratação de um colaborador temporário é bem simples, porém, é preciso estar atento.

Aqui a escolha da empresa intermediadora se torna ainda mais importante, pois ela não só te fornecerá o profissional como também auxiliará em todas as questões relacionadas à contratação em si.

Isso te dará segurança jurídica e agilidade no procedimento, duas características essenciais neste modelo.

Em resumo, as etapas são:

1. Identificação da necessidade temporária.

2. Contato com uma empresa especializada em trabalho temporário.

3. Definição do perfil e seleção dos candidatos.

4. Assinatura do contrato entre as partes.

5. Integração e acompanhamento do trabalhador.

Direitos e deveres do trabalhador temporário

Os trabalhadores temporários, por mais que permaneçam pouco tempo na empresa, ainda possuem os mesmos direitos daqueles que seguem o regime CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).

Dentre os principais direitos garantidos na contratação temporária, podemos destacar:

• Registro em carteira;

• Remuneração equivalente à dos empregados efetivos na mesma função;

• Jornada de trabalho regular e pagamento de horas extras;

• FGTS, 13º salário e férias proporcionais;

• Seguro contra acidentes de trabalho.

Além disso, o colaborador ainda tem seus deveres, como cumprir horário, respeitar as normas internas e o contrato.

Benefícios da contratação temporária para empresas e profissionais

A contratação temporária é amplamente utilizada pelas empresas, especialmente pelo varejo em épocas festivas.

Isso se dá pelos benefícios que este modelo de admissão confere para as organizações, como:

• Flexibilidade operacional: permite ajustar o quadro de funcionários rapidamente conforme a demanda, sem necessidade de contratações fixas.

• Redução de custos trabalhistas: evita encargos de longo prazo e benefícios permanentes, já que o vínculo é temporário e intermediado por uma agência.

• Agilidade no recrutamento: empresas especializadas já possuem bancos de talentos prontos, garantindo substituições imediatas.

• Continuidade das operações: evita interrupções em períodos de férias, licenças ou picos sazonais de produção.

• Segurança jurídica: todo o processo é amparado por lei e mediado por empresas registradas, reduzindo o risco de passivos trabalhistas.

Dicas para escolher a empresa de recrutamento ideal

Para uma contratação temporária segura e eficiente, é essencial escolher a empresa intermediadora ideal.

Isso se dá porque ela é quem vai guiar todo o processo seletivo e te fornecer o profissional que, caso não possua a expertise necessária, pode comprometer toda a sua operação, tirando o sentido da contratação temporária.

Na hora de escolher a empresa de recrutamento ideal, alguns pontos relevantes devem ser levados em consideração, como:

• Regularização no Ministério do Trabalho;

• Histórico de atuação e boas referências;

• Capacidade de atendimento rápido e personalizado;

• Transparência nos processos de seleção;

• Suporte jurídico e administrativo completo.

Segurança e agilidade com a contratação temporária

A contratação temporária é uma alternativa ágil e eficiente para empresas que precisam superar a demanda extraordinária ou cobrir a ausência de algum funcionário fixo afastado.

Para garantir a eficiência e a agilidade nos processos, é essencial contar com uma empresa intermediadora de confiança, assim como a MasterHunter.

A empresa foi criada com o objetivo de ajudar outras a superarem seus maiores desafios com pessoas, tornando tudo mais simples, prático e eficiente.

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